Politik der unternehmerischen Verantwortung

Fibertex Nonwovens agiert in den Ländern, in denen der Konzern tätig ist, sozial verantwortungsbewusst. Das beinhaltet mindestens, dass alle Unternehmen des Konzerns die lokalen Bestimmungen einhalten und erforderliche Genehmigungen für einen rechtmäßigen Betrieb besitzen. Die einzelnen Unternehmen des Konzerns haben deshalb ein Verfahren erarbeitet, um die Einhaltung dieser unerlässlichen Anforderung sicherzustellen.

Des Weiteren respektiert Fibertex Nonwovens die zehn Prinzipien des UN Global Compact für Menschenrechte, Arbeitsnormen, Umweltschutz und Korruptionsbekämpfung. Fibertex Nonwovens ist momentan jedoch kein Teil des Compact.

Fibertex Nonwovens ist es wichtig, dass für die Geschäfte des Konzerns die Prinzipien für Menschenrechte, Arbeitsnormen und Korruptionsbekämpfung befolgt werden und bei der Ernennung von Geschäftspartnern und Lieferanten eine Absicherung hinsichtlich geltender Normen erfolgt.

Bei der Sicherstellung von umweltfreundlichen Bedingungen und der Begrenzung von Umweltrisiken erfüllt Fibertex Nonwovens hohe Standards. Zusätzlich befasst sich der Konzern mit Umweltbedingungen von einer geschäftskritischen Perspektive aus und berücksichtigt dabei langfristige Folgen und den guten Ruf des Konzerns.

Fibertex Nonwovens fördert einen vielfältigen und toleranten Arbeitsplatz. Wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten ungeachtet von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, politischer Anschauung, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung usw. bestmöglich nutzen und entwickeln können. Des Weiteren fördern wir die Chancengleichheit für das unterrepräsentierte Geschlecht in unserem Management durch gleiche Bedingungen und Möglichkeiten.

Menschenrechte
1. Unternehmen sollen den Schutz der internationalen Menschenrechte unterstützen und achten.
2. Unternehmen sollen sicherstellen, dass sie sich nicht an Menschenrechtsverletzungen mitschuldig machen.
Arbeitsnormen
3. Unternehmen sollen die Vereinigungsfreiheit und die wirksame Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen wahren.
4. Unternehmen sollen für die Beseitigung aller Formen von Zwangsarbeit eintreten.
5. Unternehmen sollen für die Abschaffung von Kinderarbeit eintreten.
6. Unternehmen sollen für die Beseitigung von Diskriminierung bei Anstellung und Erwerbstätigkeit eintreten.
Umwelt
7. Unternehmen sollen im Umgang mit Umweltproblemen dem Vorsorgeprinzip folgen.
8. Unternehmen sollen Initiativen ergreifen, um größeres Umweltbewusstsein zu fördern.
9. Unternehmen sollen die Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien beschleunigen.
Korruptionsbekämpfung
10. Unternehmen sollen gegen alle Arten der Korruption eintreten, einschließlich Erpressung und Bestechung.