Rekruttering hos Fibertex

Fibertex har fokus på at tiltrække fagligt dygtige og engagerede medarbejdere med en positiv indstilling. Rekruttering af medarbejdere til administration og produktion er baseret på strukturerede samtaler og test.

Sådan behandler vi ansøgninger til opslåede stillinger

Bedømmelse af ansøgninger

Vi bekræfter modtagelsen af alle ansøgninger pr. e-mail eller post. Efter ansøgningsfristens udløb bedømmes alle ansøg-ninger af den relevante leder.

De ansøgere, der passer bedst til jobprofilen, indkaldes til en samtale. Nedenstående proces kan variere, alt efter hvilket job der er tale om.

Samtaler

Normalt indkalder vi flere ansøgere til en indledende jobsam-tale. De, som både personligt og fagligt vurderes til at være bedst egnet til jobbet, inviteres derefter til endnu en samtale. Inden denne samtale udfylder ansøgeren en personligheds-profil, og HR-afdelingen deltager i samtalen sammen med den relevante leder.

Jobbet tilbydes den ansøger, som vi finder bedst egnet til jobbet.

Sådan behandler vi uopfordrede ansøgninger

Produktion

Hvis du er interesseret i et job i produktion, på lager eller værksted, er du velkommen til at udfylde ansøgningsskemaet under

Ledige job.

Vi bekræfter modtagelsen af alle ansøgninger og opbevar-er dem i vores ansøgerdatabase i seks måneder. Når vi har brug for medarbejdere i produktionen, inviterer vi ansøgere fra databasen til jobsamtaler og test.

Administration

Hvis du ønsker et job i administrationen, er du velkommen til at sende en ansøgning og dit cv via

e-mail

eller almindelig

post

Vi bekræfter modtagelsen af alle ansøgninger og opbevarer relevante ansøgningeri vores ansøgerdatabase i seks måneder. Hvis der bliver et job ledigt, som passer til din profil, indkalder vi dig til en jobsamtale.